2025년 출산휴가·육아휴직 제도 총정리

급여, 기간, 신청 자격 완전 정리!

출산과 육아는 축복이지만,
회사에서 휴가를 쓸 수 있을지, 월급은 제대로 나오는지 걱정되는 분들 많죠?

2025년 기준으로
출산휴가와 육아휴직 제도는 더 확대되고, 실질 지원도 강화되고 있어요.
오늘은 꼭 알아야 할 제도별 기간·급여·조건을 한눈에 정리해드릴게요!

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👶 출산휴가 제도 (2025년 기준)

✅ 대상: 임신한 여성 근로자
✅ 기간: 총 90일 (출산 전후 포함)
 - 출산 후 최소 45일은 반드시 사용해야 함
✅ 급여: 고용보험에서 지급
 - 상한액: 월 최대 200만 원
 - 하한액: 월 최저임금 수준

📍 임신 중 유산·사산의 경우에도 상황별로 출산휴가 제공됨

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👨‍👩‍👧 육아휴직 제도 (2025년 기준)

✅ 대상: 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀의 부모
✅ 기간: 부모 1인당 최대 1년 (부부 합산 2년 가능)
✅ 급여: 육아휴직 급여로 고용보험에서 지급
 - 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 월 180만 원)
 - 4개월~12개월: 통상임금의 50% (상한 월 150만 원)
✅ 조건: 고용보험 가입 180일 이상 근로자

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👥 부부 동시 육아휴직 가능해졌어요!

✅ 2025년부터는
부부가 동시에 육아휴직 사용 가능
→ 각자 월급 받으며 동시에 아이와 함께할 수 있음

💡 단, 같은 사업장에 근무하는 경우엔 회사 내 협의 필요

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📋 신청 절차 요약

출산휴가

• 출산 예정일 기준 1개월 전 신청
• 회사에 ‘출산휴가 신청서’ 제출
• 고용보험에 급여 청구는 나중에 가능

육아휴직

• 휴직 시작 30일 전 신청
• 회사 승인 + 고용보험 사이트에 신청
• 급여는 고용노동부에서 지급

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⚠️ 꼭 알아야 할 주의사항

• 휴직 중에도 4대 보험료 일부 납부 필요
• 계속 근로 예정이어야 급여 수급 가능
• 육아기 근로시간 단축제도와 병행 사용 가능

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✅ 마무리 요약

• 출산휴가: 여성 전용 / 총 90일 / 최대 200만 원
• 육아휴직: 남녀 모두 사용 가능 / 1인 1년 / 최대 180만 원
• 2025년에는 부부 동시 사용 가능 + 제도 접근성 개선

👉 직장인 부모라면 꼭 활용하고, 사전에 준비하세요!